IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realizadas metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. O objetivo final da Avaliação de Desempenho é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização. O resultado final da Avaliação de Desempenho deve apresentar as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ações em relação a vários níveis - geral da organização, por área e individual. A RH SELLER dispõe de  ferramentas e de serviços para atender projetos de Avaliação de Desempenho, PPR, Sistemas de Benefícios e Cargos e salários para organizações - empresas e áreas - de qualquer porte, setor e localidade Consulte-nos: rhseller@rhseller.com.br