A maneira como as informações da empresa se tornam claras para as pessoas e como os valores da empresa são vistos baseado na Pesquisa de Clima e Cultura.
Detalhes e Etapas do processo de implantação:
Etapa 1:
Definir que cultura tecnológica e ambiental a empresa quer adotar.
Etapa 2:
Definir regras que direcionam as pessoas para um mesmo objetivo de trabalho (base para Gestão Desempenho).
Etapa 3:
Definir regras para se atingir um mesmo rumo cultural, atitudinal e social entre as pessoas na empresa.
Etapa 4:
Palestras de disseminação e novos valores que a empresa quer alcançar (base na pesquisa de clima).
Etapa 5:
Formar grupos de trabalhos e medir a evolução dos objetivos a serem atingidos.
Entende-se que este Sistema Integrado de Gestão de Pessoas só se desenvolve com a ajuda e comprometimento dos principais executivos e gestores da empresa e que leva tempo para a implantação, implementação, ajustes e gestão.
